인성 면접 단골 질문 15

01카드 15장 전체 보기

1. 11분 자기소개를 해 주세요.① 지금 하는 일 한 줄 ② 가장 자신 있는 성과 하나(숫자로) ③ 이 회사에서 하고 싶은 일로 마무리. 60초면 300자 안팎.
2. 2왜 우리 회사에 지원했나요?회사가 지금 푸는 문제 → 내 경험이 그 문제와 닿는 지점 → 입사 후 첫 6개월에 보탤 수 있는 것. "성장하고 싶어서"만으로 끝내지 않기.
3. 3본인의 강점은 무엇인가요?강점 하나를 이름 붙이고 → 그 강점이 드러난 구체적 장면 → 결과(숫자) → 이 직무에서 어떻게 쓰일지.
4. 4본인의 단점은 무엇인가요?실제 단점 하나 → 그 때문에 생긴 구체적 일 → 지금 고치고 있는 방법과 달라진 점. 장점을 포장한 단점은 피하기.
5. 5가장 어려웠던 프로젝트는 무엇이었나요?STAR: 상황 · 과제 · 행동 · 결과. 행동은 "우리"가 아니라 "내가" 한 일 중심으로, 결과는 숫자로.
6. 6팀원과 갈등이 있었던 경험은?갈등의 원인(사람이 아니라 기준·우선순위 차이) → 내가 먼저 한 행동(듣기, 기준 맞추기) → 합의한 결과 → 그 뒤 바꾼 일하는 방식.
7. 7실패한 경험과 배운 점은?무엇을 기대했고 실제로 어땠는지 → 원인 중 내 몫 → 다음에 바꾼 행동 → 바꾼 뒤의 결과. 남 탓으로 들리지 않게.
8. 8리더십을 발휘한 경험이 있나요?직책이 없어도 됨. 방향을 정하거나 막힌 일을 풀었던 장면 → 사람들을 어떻게 움직였는지 → 결과.
9. 9마감에 쫓겼던 경험과 대처는?우선순위를 어떻게 다시 정했는지 → 무엇을 포기·조정했고 누구와 합의했는지 → 결과와 이후의 일정 관리 방식.
10. 10우리 회사(서비스)에 대해 아는 것을 말해 보세요.최근 소식 하나 + 직접 써 본 경험 + 개선하고 싶은 점 하나(근거와 함께). 홈페이지 문장을 그대로 읊지 않기.
11. 11이전 회사를 왜 그만두었나요?이전 회사 험담 없이 → 내가 더 하고 싶은 일 → 그 일을 이 회사에서 할 수 있는 이유.
12. 12스트레스는 어떻게 관리하나요?실제로 하는 방법 하나(운동, 기록 등) → 업무 스트레스를 줄이려고 일하는 방식에서 바꾼 것 하나.
13. 135년 뒤 어떤 모습이고 싶나요?이 직무에서 깊어지고 싶은 분야 → 그때 팀에 줄 수 있는 것 → 그걸 위해 지금 하고 있는 일.
14. 14입사하면 무엇을 하고 싶나요?첫 3개월: 배우고 맞출 것 → 6개월: 맡아서 낼 결과 하나 → 그 뒤 키우고 싶은 일. 구체적일수록 좋음.
15. 15마지막으로 질문 있으신가요?팀이 지금 가장 집중하는 문제, 입사 후 3개월에 기대하는 모습, 팀이 일하는 방식 중 하나를 묻기. 연봉·복지는 다음 단계에서.

02외움에서 외우면

03다른 단어장